الأسهم خيارات إعادة الشراء

إعادة شراء الأسهم يمكن النظر إلى إعادة شراء الأسهم كبديل لدفع الأرباح، حيث إنها طريقة أخرى لإعادة الأموال النقدية للمستثمرين. يحدث إعادة شراء الأسهم عندما تطلب الشركة من المساهمين تقديم أسهمهم لإعادة الشراء من قبل الشركة. هناك العديد من الأسباب التي تجعل إعادة شراء الأسهم يمكن أن تزيد من قيمة الأسهم. أولا، يمكن إعادة الشراء لإعادة هيكلة هيكل رأس مال الشركة دون زيادة عبء ديون الشركة. وباإلضافة إىل ذلك، بدال من قيام الرشكة بتغيري سياسة توزيع األرباح، ميكنها أن تقدم قيمة ملساهميها من خالل إعادة شراء األسهم، مع األخذ يف االعتبار أن ضرائب أرباح رأس املال أقل من الرضائب عىل األرباح. مزايا إعادة شراء الأسهم تبدأ العديد من الشركات إعادة شراء الأسهم على مستوى السعر الذي تعتبره الإدارة نقطة دخول جيدة. وهذه النقطة تميل إلى أن تكون عندما يقدر المخزون بأقل من قيمتها. إذا كانت الشركة تعرف عملها وسعر السهم النسبي بشكل جيد، هل ستشتري سعر سهمها على مستوى عال الجواب هو لا، مما يدفع المستثمرين إلى الاعتقاد بأن الإدارة ترى أن سعر سهمها منخفض. 13 وخلافا لتوزيعات الأرباح النقدية، فإن إعادة شراء الأسهم تعطي القرار للمستثمر. يمكن للمساهم اختيار طرح أسهمه لإعادة الشراء، وقبول الدفع ودفع الضرائب. مع توزيعات األرباح النقدية، ليس لدى المساهم أي خيار سوى قبول أرباح األسهم ودفع الضرائب. في بعض الأحيان، قد يكون هناك كتلة من الأسهم من واحد أو أكثر من المساهمين الكبار التي يمكن أن تأتي إلى السوق، ولكن قد يكون توقيت غير معروف. قد تبقي هذه المشكلة في الواقع أصحاب الأسهم المحتملين بعيدا لأنها قد تكون قلقة بشأن الفيضانات من الأسهم القادمة إلى السوق وتقليل قيمة الأسهم. إعادة شراء الأسهم يمكن أن تكون مفيدة جدا في هذه الحالة. عيب إعادة شراء الأسهم من وجهة نظر المستثمرين، فإن توزيعات الأرباح النقدية يمكن الاعتماد عليها إعادة شراء الأسهم، ومع ذلك، ليست كذلك. بالنسبة لبعض المستثمرين، قد تكون موثوقية توزيع الأرباح أكثر أهمية. وعلى هذا النحو، يمكن للمستثمرين أن يستثمروا بشكل أكبر في أسهم ذات أرباح يمكن الاعتماد عليها منها في الأسهم ذات عمليات إعادة الشراء التي يمكن الاعتماد عليها بدرجة أقل. وبالإضافة إلى ذلك، قد تجد الشركة نفسها في وضع حيث أنها في نهاية المطاف دفع الكثير من أجل إعادة شراء الأسهم. على سبيل المثال، لنفترض أن إحدى الشركات تعيد شراء أسهمها مقابل 30 سهم لكل سهم في الأول من يونيو / حزيران. وفي 10 يونيو / حزيران، أضر إعصار كبير بعمليات الشركة الرئيسية. وبالتالي فإن أسهم الشركة تنخفض إلى 20. وهكذا، فإن الفرق 10 لكل حصة هي فرصة ضائعة للشركة. وعموما، قد يكون المساهمون الذين يقدمون أسهمهم لإعادة الشراء في وضع غير مؤات إذا لم يكونوا على علم تام بجميع التفاصيل. وعلى هذا النحو، يجوز للمستثمر رفع دعوى قضائية مع الشركة التي تعتبر خطرا. السعر تأثير إعادة شراء الأسهم إعادة شراء الأسهم عادة ما يكون لها تأثير على زيادة سعر السهم. مثال: نيوكو لديها 20،000 سهم القائمة وصافي الدخل من 100،000. سعر السهم الحالي هو 40. ما تأثير إعادة شراء 5 أسهم على سعر السهم من أسهم نيوكوس الجواب: للحفاظ على بساطة، نسبة السعر لكل ربح هي مقياس التقييم المستخدم في تقييم سعر نيوكوس للسهم الواحد . نكوس الحالية إبس 100،00020،000 5 لكل سهم نسبة بي 405 8x مع إعادة شراء الأسهم 2، يحدث ما يلي: يتم تخفيض أسهم نيوكوس المعلقة إلى 19،000 سهم (20،000 x (1 -05)) نيوكوس إبس 100،00019،000 5.26 وبالنظر إلى أن أسهم نيوكوس تتداول على ثمانية أضعاف الأرباح، فإن سعر سهم نيوكوس الجديد سيكون 42، بزيادة عن 40 للسهم الواحد قبل إعادة الشراء. (اقرأ المزيد عن إعادة شراء الأسهم في أخبار السوق التي تبدو واعدة ولكن إيسن و أعلى الامتيازات وارن بافيت يحصل عند شراء الأسهم). أهداف جوجل أرباح أعلى والشركة سوف شراء 7 مليارات من الأسهم غوغل الشركات الإعلانية الإعلانية والفيديو المحمول ساعدت أعلى جدار الأهداف المالية الشارع في الربع الثالث، وأذنت الشركة لإعادة شراء الأسهم 7 مليارات جديدة. وارتفعت أسهم غوغل بالكاد في التداول بعد ساعات، وارتفع نحو 1 على الرغم من النتائج القوية. وفيما يلي الأرقام الرئيسية: صافي الإيرادات. 18.3 مليار صافي الإيرادات مقابل توقعات المحللين 18 مليار دولار، بزيادة 21 سنة على أساس ربحية السهم (المعدل): 9.06 مقابل توقعات المحللين من 8.64 للسهم الواحد إيرادات الرهانات الأخرى: 197 مليون، بزيادة من 141 مليون في الفترة نفسها من العام الماضي. خسائر الرهانات التشغيلية الأخرى: 840 مليون، مقابل 980 مليون في العام الماضي. وقد تم تسليط الضوء على ما يسمى الرهانات الأخرى، والتي تشمل كل شيء من عش الذكية شركة الأجهزة المنزلية لخدمة الألياف عالية السرعة، في الأشهر الأخيرة وسط سلسلة من المغادرة التنفيذية ومحدودية مساهمة الإيرادات. وفي يوم الثلاثاء، أوقفت شركة غوغل فيبر، خدمة الإنترنت عالية السرعة، خططا للتوسع في العديد من المدن وقالت إنها كانت تسحب 9 من موظفيها. وقال كفو روث بورات المستثمرين خلال مؤتمر عبر الهاتف أن الشركة لم تتخلى عن الأعمال التجارية الإنترنت عالية السرعة تماما، وأشار إلى التكنولوجيات اللاسلكية الجديدة باعتبارها التركيز أكثر أهمية في المستقبل. ودحضت الهيكلية الأبجدية للشركات التي تم إنشاؤها في صيف عام 2015. ونحن نصل إلى مونشوتس التي سيكون لها تأثير كبير على المدى الطويل لا مفر منه أنه سيكون هناك تصحيحات بالطبع على طول الطريق، وأن بعض الجهود ستكون أكثر نجاحا من غيره. في أي حال، المحرك الحقيقي للشركة الأبجدية الأم هو جوجل. واستمرت أعمال غوغل الإعلانية عبر الإنترنت في الازدهار خلال الربع الثالث، وذلك بفضل إعلانات الفيديو التقريبية على موقع يوتوب المملوك لشركة غوغل بالإضافة إلى إعلانات الجوال التي تعرضها غوغل على الهواتف الذكية. وارتفعت عائدات عائلة غوغل الخاصة بالمواقع الإلكترونية 24 في الربع الثالث. غير أن بورات حذر من أن الرسوم التي تدفعها غوغل لشركاء الجوال أعلى من الرسوم التي تقدمها الشركة عبر الإنترنت في مجال الأعمال التجارية التقليدية، مما يؤدي إلى خفض هوامش الربح. الادوات الجديدة نفقات غوغل هي أيضا ترغب في الارتفاع لأنها تنفق المال للإعلان عن المحاصيل الجديدة من الأجهزة، مثل الهاتف بكسل صدر مؤخرا والمتحدث الرئيسية القادمة. لم يقدم المدير التنفيذي لشركة غوغل ساندر بيتشاي أي تفاصيل عن مبيعات بكسل، أو توقعات الإيرادات لقطاع الأجهزة، لكنه أشار إلى أنه كان راضيا عن استقبال المستهلك للبكسل حتى الآن. أما ما يسمى فئة الإيرادات الأخرى التي تشمل مبيعات أجهزة غوغل، فضلا عن الإيرادات من أعمال غوجيل كلاود ومن متجر بلاي، فقد ارتفعت 39 على أساس سنوي إلى 2.4 مليار في الربع الثالث. وقد وصل سهم الحروف الهجائية إلى أعلى مستوى له على الإطلاق في وقت سابق من هذا الأسبوع بعد مراجعات مواتية لهاتف بيكسيل الجديد. مع أكثر من 80 مليار دولار نقدا و سيركوريست الآن في ميزانيتها العمومية، أعلنت جوجل عن إعادة شراء الأسهم من أي وقت مضى يوم الخميس. وتقدر قيمة إعادة الشراء البالغة 7 مليارات عملية إعادة الشراء التي أعلنتها الشركة في العام الماضي، وهي 5 مليارات دولار، وقالت غوغل إن عمليات شراء الأسهم ستجري في السوق المفتوحة ومن خلال الصفقات التي يتم التفاوض بشأنها من قبل القطاع الخاص. زاد عدد عملاء غوغل بمقدار 3،378 في الأشهر الثلاثة الماضية إلى 69،953 موظفا. هناك اثنان من أهم عدد تقارير غوغل كل ربع سنة هي تكلفة النقرة التي يمكن أن تتحملها غوغل مقابل إعلاناتها والنقرات المدفوعة، وعدد المرات التي ينقر فيها الأشخاص على هذه الإعلانات. في الربع الثالث، ارتفع إجمالي النقرات المدفوعة 33 مقارنة بالتوقع المتوقع بتغيير قدره 26 a 9 منذ عام مضى، وانخفضت تكلفة النقرة 11 مقابل المتوقع 4.8. كان الانخفاض في تكلفة النقرة متسقا مع الربع الثالث من عام 2015. احصل على أحدث سعر سهم غوغل هنا. انظر أيضا: الرئيس التنفيذي لشركة ألياف غوغل يتنحى، وتوقف الشركة خطط تقديم الخدمة في العديد من المدن إمبلويي ستوك أوبتيونس أند أونيرشيب (إسوب) تحدث ملكية الأسهم للموظفين عندما يكون الأشخاص الذين يعملون لصالح شركة يملكون أسهم في تلك الشركة. وبشكل عام، يعتقد خبراء اإلدارة أن تحويل الموظفين إلى المساهمين يزيد من ولائهم للشركة ويؤدي إلى تحسين األداء. كما توفر ملكية الأسهم للموظفين إمكانية الحصول على مكافآت مالية كبيرة. فعلى سبيل المثال، أصبح العمال في العديد من شركات التكنولوجيا الفائقة الناشئة مليونيرا عن طريق شراء مخزون في الطابق الأرضي ثم مشاهدة ارتفاع سعر السوق فلكيا. وتتخذ ملكية أسهم الموظفين عددا من الأشكال المختلفة. اثنين من أكثر الأشكال شيوعا هي خيارات الأسهم وخطط ملكية الأسهم الموظف، أو إسوبس. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لفترة معينة. سعر الشراء، المعروف أيضا باسم سعر الإضراب، هو عادة القيمة السوقية للسهم في تاريخ منح الخيارات. في معظم الحالات، يجب على الموظفين الانتظار حتى يتم منح الخيارات (عادة أربع سنوات) قبل ممارسة حقهم في شراء الأسهم بسعر الإضراب. ومن الناحية المثالية، فإن القيمة السوقية للسهم سوف تكون قد زادت خلال فترة الاستحقاق، حتى يتمكن الموظفون من شراء أسهم بخصم كبير. الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات هو ربح الموظفين x0027. وبمجرد أن يمتلك الموظفون الأسهم بدلا من الخيارات لشراء الأسهم، يمكنهم إما الاحتفاظ بالأسهم أو بيعها في السوق المفتوحة. في وقت واحد، كانت خيارات الأسهم شكل من أشكال التعويضات التي تقتصر على كبار المديرين التنفيذيين والمديرين الخارجيين. ولكن في التسعينات، بدأت شركات التكنولوجيا المتطورة سريعة النمو في منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين من أجل اجتذاب واستبقاء أفضل المواهب. ومنذ ذلك الحين انتشر استخدام خطط واسعة النطاق لخيارات الأسهم إلى صناعات أخرى، حيث حاولت أنواع مختلفة من الأعمال التجارية الاستيلاء على الجو الديناميكي لشركات التكنولوجيا الفائقة. في الواقع، وفقا ل أوس نيوس أند وورد ريبورت، فإن أكثر من ثلث الشركات الأكبر حجما في عام 2000، عرضت خططا واسعة النطاق لخيارات الأسهم للموظفين في عام 1999x2014 أكثر من ضعف العدد الذي فعل ذلك في الآونة الأخيرة عام 1993. بالإضافة إلى ذلك، ارتفع إجمالي حقوق الملكية للشركات المملوكة من قبل الموظفين غير الإداريين من 1 إلى 2٪ في أوائل الثمانينات إلى ما بين 6 و 10٪ في أواخر التسعينات. x0022 في ظل الاقتصاد العالمي المتدهور الذي اكتسب مهارات في التسعينات، أصبحت خيارات الأسهم للموظفين وسيلة جديدة ماناكس2014a مقبولة على نطاق واسع لجذب واستبقاء العمال الرئيسيين، x0022 إدوارد 0. كتب ويليس في شركة المزايا والخصومات في خيارات الأسهم الأكثر شيوعا ميزة في منح خيارات الأسهم للموظفين هو أنها تزيد ولاء الموظفين والالتزام للمنظمة. يصبح الموظفون أصحاب حصة مالية في أداء companyx0027s. سيتم جذب الموظفين الموهوبين إلى الشركة، وسوف تميل إلى البقاء من أجل جني المكافآت في المستقبل. ولكن خيارات الأسهم أيضا تقدم مزايا ضريبية للشركات. يتم عرض الخيارات كما لا قيمة لها على الكتب الشركة حتى يتم ممارستها. على الرغم من أن خيارات الأسهم هي من الناحية الفنية شكل من أشكال تعويض الموظفين المؤجل، لا يطلب من الشركات لتسجيل الخيارات المعلقة كمصروف. وهذا يساعد شركات النمو على إظهار خط أساس صحي. خيارات X0022Granting تمكن المديرين لدفع الموظفين مع إيو بدلا من cashx2014 مع احتمال أن سوق الأوراق المالية، وليس الشركة، سوف تدفع يوم واحد حتى، وأوضح X0022 ويليس. وبمجرد ممارسة الموظفين لخياراتهم، يسمح للشركة بإجراء خصم ضريبي يساوي الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق كمصروف تعويض. لكن نقاد خيارات الأسهم يدعون أن المساوئ غالبا ما تفوق المزايا. لشيء واحد، العديد من الموظفين النقدية من أسهمهم مباشرة بعد ممارسة خيارهم لشراء. وقد يرغب هؤلاء الموظفون في تنويع مقتنياتهم الشخصية أو تأمين المكاسب. في كلتا الحالتين، ومع ذلك، فإنها لا تبقى مساهمين طويلة جدا، لذلك يتم فقدان أي قيمة تحفيزية من الخيارات. بعض الموظفين تختفي مع ثروتهم الجديدة بمجرد أن النقدية في خياراتها، وتبحث عن درجة سريعة أخرى مع شركة نمو جديدة. يستمر ولاءهم فقط حتى تنضج خياراتهم. ومن الانتقادات الشائعة الأخرى لخطط خيارات الأسهم أنها تشجع على الإفراط في المخاطرة من جانب الإدارة. وخلافا للمساهمين العاديين، فإن الموظفين الذين لديهم خيارات الأسهم يتقاسمون في الاتجاه الصعودي لمكاسب أسعار الأسهم، ولكن ليس في الجانب السلبي من مخاطر خسائر أسعار الأسهم. فهم ببساطة يختارون عدم ممارسة خياراتهم إذا انخفض سعر السوق دون سعر الإضراب. ويدعي النقاد الآخرون أن استخدام خيارات الأسهم كتعويض ينطوي بالفعل على مخاطر لا موجب لها لدى الموظفين غير المطمئنين. إذا حاولت أعداد كبيرة من الموظفين لممارسة خياراتهم من أجل الاستفادة من المكاسب في سعر السوق، فإنه يمكن أن تنهار هيكل الشركة هيكل الأسهم كله غير مستقر 0027s. ويطلب من الشركة إصدار أسهم جديدة من الأسهم عندما يمارس الموظفون خياراتهم. وهذا يزيد من عدد الأسهم القائمة ويخفف من قيمة الأسهم التي يحتفظ بها مستثمرون آخرون. وللحيلولة دون تخفيف القيمة، يتعين على الشركة إما زيادة أرباحها أو إعادة شراء أسهمها في السوق المفتوحة. في مقال لمجلة الموارد البشرية، ذكر بول L. جيلز العديد من البدائل التي حل بعض المشاكل المرتبطة بخيارات الأسهم التقليدية. على سبيل المثال، للتأكد من أن الخيارات بمثابة مكافأة لأداء الموظفين، قد تستخدم الشركة خيارات السعر المتميز. وتتميز هذه الخيارات بسعر ممارسة أعلى من سعر السوق في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار، مما يعني أن الخيار لا قيمة له ما لم يتحسن أداء الشركة x0027. خيارات الأسعار المتغيرة متشابهة، إلا أن سعر التمرين يتحرك فيما يتعلق بأداء السوق بشكل عام أو مخزونات مجموعة صناعية. وللتغلب على مشكلة الموظفين الذين يسددون أسهمهم حالما يمارسون خياراتهم، تضع بعض الشركات مبادئ توجيهية تتطلب من الإدارة الاحتفاظ بمبلغ معين من الأسهم لكي تكون مؤهلة للحصول على خيارات الأسهم في المستقبل. خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هو برنامج التقاعد المؤهل الذي من خلاله يتلقى الموظفون أسهم أسهم الشركة. وعلى غرار خطط التقاعد القائمة على النقد، تخضع خا صات الخدمة االجتماعية إلى متطلبات األهلية واالستحقاق وتزود الموظفين بمزايا نقدية عند التقاعد أو الوفاة أو العجز. ولكن على عكس البرامج الأخرى، يتم استثمار الأموال المحتفظ بها في سندات الاستثمار في المقام الأول في الأوراق المالية أرباب العمل (الأسهم من الأسهم رب العمل 201600) وليس في محفظة الأوراق المالية، والصناديق المشتركة، أو نوع آخر من الأدوات المالية. وتقدم هذه البرامج مزايا عديدة لأصحاب العمل. أولا وقبل كل شيء، تمنح القوانين الفدرالية إعفاءات ضريبية كبيرة لهذه الخطط. على سبيل المثال، يمكن للشركة استعارة المال من خلال خطة التوظيف الموحدة للتوسع أو لأغراض أخرى، ومن ثم سداد القرض عن طريق تقديم مساهمات قابلة للخصم من الضرائب إلى برنامج إسوب (في القروض العادية، فإن دفعات الفائدة هي فقط قابلة للخصم الضريبي). بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يتمكن أصحاب الأعمال الذين يبيعون حصتهم في الشركة من برنامج إيسوب من تأجيل أو حتى تجنب الضرائب على أرباح رأس المال المرتبطة ببيع الأعمال. وبھذه الطریقة، أصبحت برامج دعم المشارکة الاقتصادیة أداة ھامة في التخطیط المتعاقب لأصحاب الأعمال الذین یستعدون للتقاعد. ومن المزايا الملموسة التي يتمتع بها العديد من أرباب العمل عند إنشاء خطة توظيف مشتركة زيادة في ولاء الموظفين وإنتاجيتهم. بالإضافة إلى توفير استحقاقات الموظفين من حيث زيادة التعويضات، حيث أن ترتيبات تقاسم الأرباح القائمة على النقد تقوم به، فإن الموظفين المستقلين يمنحون حافزا لتحسين أدائهم لأن لديهم حصة ملموسة في الشركة. x0022 في إطار برنامج إسوب، تعامل الموظفين مع نفس الاحترام الذي من شأنه أن يمنح الشريك. ثم يبدأون يتصرفون مثل المالكين. thatx0027s السحر الحقيقي ل إسوب، وأوضح X0022 دون واي، الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي) لشركة التأمين التجارية كاليفورنيا، في Nationalx0027s الأعمال. في الواقع، في دراسة استقصائية للشركات التي قامت مؤخرا بتأسيس شركات التوظيف والخدمات الخارجية التي تم الاستشهاد بها في أعمال الأمة الوطنية، قال 68 في المئة من المستطلعين أن أعدادهم المالية قد تحسنت، في حين أفاد 60 في المئة عن زيادة في إنتاجية الموظفين. ويدعي بعض الخبراء أيضا أن ESOPsx2014 مور حتى من تقاسم الأرباح العادية planx2014 جعل من الأسهل للشركات لتوظيف والاحتفاظ بها وتحفيز موظفيها. x0022An إسوب يخلق رؤية لكل موظف ويحصل الجميع على سحب في نفس الاتجاه، وقال x0022 جو كابرال، الرئيس التنفيذي لمنتج مقرها ولاية كاليفورنيا لمعدات دعم شبكة الكمبيوتر، في Nationalx0027s الأعمال. تم إنشاء أول برنامج إسوب في عام 1957، ولكن الفكرة لم تجتذب الكثير من الاهتمام حتى عام 1974، عندما تم وضع تفاصيل الخطة في قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا). وازداد عدد الشركات الراعية للمزارعين بشكل مطرد خلال الثمانينيات، حيث جعلت التغييرات في قانون الضرائب أكثر جاذبية لأصحاب الأعمال. وعلى الرغم من تراجع شعبية هذه الشركات خلال فترة الركود في أوائل التسعينات، إلا أنها انتعشت منذ ذلك الحين. ووفقا للمركز الوطني لملكية الموظفين، فقد ارتفع عدد الشركات التي لديها شركات دعم اقتصادية من 9000 في عام 1990 إلى 10،000 في عام 1997، ولكن 60 في المائة من تلك الزيادة حدثت في عام 1996 وحده، مما تسبب في توقع العديد من المراقبين بداية الاتجاه التصاعدي الحاد. ولا ينبع هذا النمو من قوة الاقتصاد فحسب، بل أيضا من اعتراف أصحاب الأعمال التجارية (0001) بأنهم يستطيعون تزويدهم بميزة تنافسية من حيث زيادة الولاء والإنتاجية. من أجل إنشاء خطة شراء أسهم، يجب أن تكون الشركة في مجال الأعمال التجارية وأظهرت ربح لمدة ثلاث سنوات على الأقل. وأحد العوامل الرئيسية التي تحد من نمو هذه الشركات هو أنها معقدة نسبيا وتتطلب تقارير صارمة، وبالتالي يمكن أن تكون مكلفة جدا لإنشاء وإدارة. وفقا ل Nationalx0027s الأعمال، وتتراوح تكاليف انشاء إسوب من 20،000 إلى 50،000، بالإضافة إلى قد تكون هناك رسوم إضافية المعنية إذا اختارت الشركة لتوظيف مسؤول خارجي. وبالنسبة للشركات التي تعقد عن كثب في عام 2014، فإن الأسهم التي لا يتم تداولها بشكل عام، وبالتالي ليس لديها قيمة سوقية واضحة .2014 يتطلب القانون العام إجراء تقييم مستقل لبرنامج إسوب كل عام، والذي قد يكلف 10،000. على الجانب زائد، العديد من تكاليف الخطة هي خصم الضرائب. يمكن لأرباب العمل الاختيار بين نوعين رئيسيين من سوبس، المعروف بشكل فضفاض باسم إسوس الأساسية و إسوبس الاستدانة. وهي تختلف في المقام الأول عن الطرق التي يحصل بها برنامج إسوب على أسهم الشركة x0027. في برنامج إسوب الأساسي، یسھم صاحب العمل ببساطة في الأوراق المالیة أو النقدیة للخطة کل عام 2014 علی غرار خطة مشارکة الأرباح العادیة لعام 2014 حتی یمکن لشرکة إسوب شراء المخزون. وهذه المساهمات قابلة للخصم من الضرائب لصاحب العمل بحد أقصى قدره 15 في المائة من كشوف المرتبات. وعلى النقيض من ذلك، يحصل أصحاب الفائدة على القروض المصرفية على قروض مصرفية لشراء أسهم الشركة. ويمكن لصاحب العمل بعد ذلك استخدام عائدات شراء الأسهم لتوسيع الأعمال التجارية، أو لتمويل بيضة businessx0027s بيضة عش التقاعد. ویمکن لشرکة الأعمال تسدید القروض من خلال المساھمات في خطة إسوب التي یتم خصمھا من الضرائب لصاحب العمل بحد أقصی 25٪ من کشوف المرتبات. ويمكن أيضا أن يكون برنامج إيسوب أداة مفيدة في تسهيل شراء وبيع الشركات الصغيرة. على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل الذي يقترب من سن التقاعد أن يبيع حصته في الشركة إلى برنامج إسوب من أجل الحصول على مزايا ضريبية وتوفير استمرارية العمل. ويدعي بعض الخبراء أن نقل الملكية إلى الموظفين بهذه الطريقة أفضل من مبيعات الطرف الثالث، مما يترتب عليه آثار ضريبية سلبية فضلا عن عدم التأكد من العثور على مشتر وجمع مدفوعات الأقساط منها. بدلا من ذلك، يمكن إوسوب اقتراض المال لشراء حصة ownerx0027s في الشركة. إذا، بعد شراء الأسهم، و إسوب يحمل أكثر من 30 في المئة من أسهم الشركة x2727، ثم يمكن للمالك تأجيل الضرائب على الأرباح الرأسمالية من خلال استثمار العائدات في بديل بديل مؤهل (كرب). ويمكن أن تشمل هذه القروض الأسهم والسندات وبعض حسابات التقاعد. وميكن أن يساعد تدفق الدخل الذي يتم توليده من قبل املؤسسة على تزويد صاحب العمل بدخل خالل التقاعد. ويمكن أيضا أن يثبت إسوس المهتمين في شراء الأعمال التجارية. ويختار العديد من الأفراد والشركات جمع رأس المال لتمويل مثل هذا الشراء عن طريق بيع الأسهم غير العاملة في الأعمال لموظفيها. تسمح هذه االستراتيجية للمشتري باالحتفاظ بأسهم التصويت من أجل الحفاظ على السيطرة على األعمال. وفي وقت ما، فضلت البنوك هذا النوع من ترتيبات الشراء لأنها كانت تستحق خصم 50 في المائة من مدفوعات الفائدة طالما أن قرض برنامج شراء الكهرباء قد استخدم لشراء حصة أغلبية في الشركة. ومع ذلك، تم إلغاء هذا الحافز الضريبي للبنوك مع إقرار قانون حماية وظائف الأعمال الصغيرة. بالإضافة إلى المزايا المختلفة التي يمكن أن توفرها إسوس لأصحاب الأعمال والبائعين والمشترين، كما أنها توفر العديد من الفوائد للموظفين. مثل أنواع أخرى من خطط التقاعد، يسمح لمساهمات صاحب العمل في برنامج شراء الخدمات للموظفين نيابة عن الموظفين أن تنمو معفاة من الضرائب حتى يتم توزيع الأموال على التقاعد لدى الموظف. وفي الوقت الذي يتقاعد فيه الموظف أو يغادر الشركة، يقوم ببساطة ببيع السهم إلى الشركة. ويمكن بعد ذلك تحويل عائدات بيع الأسهم إلى خطة تقاعد مؤهلة أخرى، مثل حساب التقاعد الفردي أو خطة برعاية صاحب عمل آخر. وهناك حكم آخر من املرشحني املشرتكني للرشكات املشرتكة يتيح للمشاركني الوصول إىل سن 55 عاما ووضعهم يف عرش سنوات عىل األقل من خمتلف خيارات تنويع استثماراتهم اخلاصة بقطاع اخلدمة االستثامرية بعيدا عن مخزونات الرشكات وتوجههم نحو استثمارات أكثر تقليدية. ويمكن أن تكون المكافآت المالية المرتبطة بقطاع خدمات التوظيف في القطاع الخاص مؤثرة بشكل خاص للموظفين الذين يعملون على المدى الطويل والذين شاركوا في نمو الشركة. بطبيعة الحال، يواجه الموظفون بعض المخاطر مع إسوس أيضا، لأن الكثير من صناديق التقاعد الخاصة بهم تستثمر في أسهم شركة صغيرة واحدة. في الواقع، قد تصبح خطة إيسوب لا قيمة لها إذا كانت الشركة الراعية مفلسة. غير أن التاريخ أظهر أن هذا السيناريو ليس من المرجح أن يحدث: فقد ذهب 1 في المائة فقط من شركات خطة الاستثمار في القطاع المالي في السنوات العشرين الماضية. وبصفة عامة، من المرجح أن تثبت هذه الشركات تكلفة كبيرة بالنسبة للشركات الصغيرة جدا، أو الشركات ذات معدل دوران الموظفين العالي، أو تلك التي تعتمد بشكل كبير على العمال المتعاقدين. وقد تكون هذه الشركات أيضا مشكلة بالنسبة للشركات التي لديها تدفقات نقدية غير مؤكدة، حيث أن الشركات ملزمة تعاقديا بإعادة شراء الأسهم من الموظفين عند التقاعد أو مغادرة الشركة. وأخیرا، فإن الشرکاء الأکثر ملاءمة للعمل ھو ​​الشرکات الملتزمة بالسماح للموظفین بالمشارکة في إدارة الأعمال. وبخلاف ذلك، قد تميل خطة شراء الأسهم إلى خلق استياء بين الموظفين الذين يصبحون جزءا من مالكي الشركة ومن ثم لا يعاملون وفقا لوضعهم. فولكمان، جيفري M. x0022Tax لو تشانج بوستس فائدة ESOPs. x0022 Crainx0027s كليفلاند بوسينيس، 22 مارش 1999. جيلز، بول L. x0022 ألترناتيف فور ستوك Options. x0022 مجلة الموارد البشرية، يناير 1999. جيمس، جلين. x0022 إعلان للشركات التخطيط لإصدار الأسهم Options. x0022 مستشار الضرائب، فبراير 1999. كوفمان، ستيف. x0022ESOPsx0027 أبيل أون ذي زيادة. x0022 Nationalx0027s بوسينيس، جوون 1997. لاردنر، جيمس. x0022OK، هير أر Options. x0022 U. S. نيوس أند وورد ريبورت، I مارش 1999. شاني-سابورسكي، ريجينا. x0022 لماذا تدفع إلى استخدام إيسوب في خطة خلافة الأعمال. x0022 محاسب عملي، سبتمبر 1996. ويليس، إدوارد 0. x0022Motherhood، أبل بيي، و Stock. x0022 Inc. فباير 1998. مساهمات المستخدم: